Bien se préparer pour l'entrevue d'emploi Questions d'emploi et réponses

Vous pouvez ainsi être intimidés par la question et de l'article réponse de toute une entrevue d'emploi d'emploi que vous assister. Cela ne doit pas en être ainsi. Tout comme les dirigeants politiques comme Barak Obama et Sarah Palin se détache bien dans des interviews que vous pouvez ainsi. Il revient à la pratique de préparation, d'anticipation et même.

Ce n'est un secret dans le RH des ressources traite des êtres humains aussi bien avec des cadres expérimentés et les personnes interrogées que dans la fin il ya des questions que tant qui peuvent être posées. Les mêmes questions se poser et répondre encore et encore dans les entretiens d'embauche - alors pourquoi ne pas préparer à l'éventualité de ces questions d'approfondissement de telle sorte que vous sortez de la recherche a assuré, confiant et en avance sur le reste de la meute. Vous allez devenir une vraie trouvaille, un vrai bijou pour la plupart des employeurs à embaucher.

Il est vrai que le noyau d'un entretien se résume à une période de questions et réponses. En général, cela comprend les questions et les réponses de l'intervieweur et vous aussi. Non pas que vous voulez être dans le «contrôle» de l'entrevue. De telles tactiques début sur indiquent souvent mal déjà pour l'employeur de leur candidat avant même d'être embauché - et conduisent souvent à une fin précoce pour l'entretien spécifique. Il suffit de répondre aux questions - plus facile si vous êtes prêt et être prêt à poser quelques questions ou plusieurs réfléchies et pertinentes. En général, il est prévu si l'entretien est sérieux au sujet de l'emploi en question, ils auront quelques questions à poser.

En règle générale, on peut dire que les questions standard qui vous sera demandé lors d'une chute entretien d'embauche emploi en trois catégories générales. Des questions d'information générale, les questions comportementales et enfin les valeurs de caractères ou le caractère des questions.

Tout d'abord en termes d'information générale et les questions d'information générale pour tester les eaux d'abord et de commencer la conversation initiale, vous pouvez ainsi poser des questions standards auxquels on peut s'attendre, par exemple - Pourquoi voulez-vous le travail? , Quel type de travail ne vous plaît le plus ou exceller? , Quels sont vos plus grandes compétences? Et le classique "Tu ressembles à une personne qui sait ce qu'ils veulent et où ils veulent aller. Où vous voyez-vous dans 2 ou 5 ans? Ces questions peuvent bien aller la main dans la main avec les questions de vos objectifs à long terme. Enfin en termes d'information générale, la tendance actuelle est plutôt que les équipes de "loups solitaires". Vous invariablement peut être demandé «Êtes-vous un joueur d'équipe".

Suivant en ligne vous pouvez vous attendre un grand nombre de "questions comportementales". La prémisse de base de ces questions, c'est que vous êtes le comportement passé et les actions sont le meilleur indicateur et devinez de votre comportement futur. Attendez-vous des questions sur la façon dont vous avez réagi à des situations passées que vous avez trouvé difficile et humide difficile. Qu'avez-vous appris de ces situations? Avez-vous amélioré à la suite? En outre, vous pouvez ainsi être demandé à vos actions et de réactions à des situations hypothétiques et peut-être même «jeu de rôle".

Enfin vous pouvez ainsi être évaluée par des questions "de caractère". Certaines entreprises emploient même des tests et des examens dont le score est jugé très précis à évaluer la nature et l'intégrité des candidats. Il est un fait bien connu, mais rarement mentionné, que la plus grande source de perte et le vol dans la plupart des entreprises commerciales et ne sont pas des organismes extérieurs ou des clients dans un magasin de détail dire, mais plutôt la source la plus importante de la perte et le vol dans les entreprises est interne par les employés eux-mêmes. Ainsi les entreprises cherchent à écarter et de réduire les chances que cela se produise dès le début par l'embauche d'employés qui ont une grande honneur et l'intégrité personnelle. Vous pouvez ainsi poser des questions hypothétiques sur papier ou directement sur votre point de vue d'un vol à la clientèle et le personnel. Un client ne paie pas pour une barre de chocolat, vous attrapez un employé à rembourser l'entreprise pour un «prêt», etc etc

Vous pouvez même obtenir des questions hypothétiques de savoir s'il faut déclarer un petit article à la frontière pour les personnes de douane belles quand vous avez seulement été fait un jour et c'est un petit article.

Parallèlement à ces questions de caractère que vous attendez de la façon dont vous travaillez sous «stress».

Dans l'ensemble, on peut dire qu'il ya des questions que tant dans la vie et dans une entrevue d'emploi. De plus, ces questions ne peuvent être posées de différentes manières. Si vous voulez bien faire et d'exceller dans des entretiens d'embauche emploi à la fin, tout se résume à la préparation, l'anticipation et la pratique....