Comprendre les avantages et les inconvénients de l'externalisation RH

L'externalisation est devenue une partie importante de la journée-à-jour ouvrable aux Etats-Unis. Une fois, ayant en interne des ministères pour les services de comptabilité, de paie et de RH était la norme. Toutefois, la hausse des prix abordables, les solutions d'externalisation bénéfiques a permis la diversification des activités, ainsi que engendré de plus grandes économies pour les entreprises en charge l'hébergement de leurs propres services en interne. Certaines entreprises n'ont pas encore adopté cette tendance croissante, quoique; surtout parce qu'ils ne comprennent pas les avantages et les inconvénients de l'externalisation RH besoins.

Quels sont les avantages et les inconvénients de l'externalisation des processus RH? En fait, les avantages l'emportent largement sur les inconvénients de ce scénario. Qu'est-ce que d'un service externalisé RH fournir à votre entreprise? Quels sont les services de sous-traitants offrent?

La clé est de trouver un véritable partenaire d'externalisation, plutôt que d'un fournisseur de PEO. Un véritable partenaire d'externalisation fournira tous les services normalement gérés par votre service interne RH, sans la nécessité de maintenir un personnel RH squelette sur la main pour répondre aux questions ou de fournir des processus de développement immédiat. Fournisseurs PEO peut vous faire perdre le contrôle de vos employés, tout en un véritable partenaire d'externalisation vous permettra de maintenir une base solide.

L'externalisation de vos besoins en RH peuvent vous fournir des services de gestion de documents pour gérer et suivre le flux d'information, ainsi que de fournir des services de création de documents et plus encore. En outre, les communications des employés, les rapports, les services de compensation, le respect des lignes directrices et la réglementation, accès aux données, les vérifications des antécédents et des services de recrutement d'autres employés des services et même comme la résolution des différends et le traitement des griefs peuvent être fournis.

En outre, vous trouverez la gestion des avantages sociaux, tels que 401 (k) la gestion, les congés de maladie et de la gestion du temps de vacances, cessation d'emploi, le suivi évaluation et des tests de performance et plus.

Comme vous pouvez le voir, les avantages et les inconvénients de l'externalisation RH sont très unilatéral. L'entreprise cliente a tout à gagner une énorme quantité grâce à ces solutions, ainsi que profiter des économies considérables sur les ministères sur place pour les mêmes solutions....